COLUMN COLLECTION | 連載コラム

経営コンサルタントの現場報告

物流専門のコンサルティングを手がける㈱シーエムオーの代表取締役・川﨑依邦氏が、
実際に体験した労務問題を報告。取り組み内容などを詳しく紹介します。

昭和24年、広島市で生まれる。早稲田大学卒業後、民間会社で人事・経理部門を担当し、昭和58年からコンサルタント業界に入る。㈱日本経営から昭和63年に独立開業、平成2年法人設立。「物流経営研究会」を組織。物流業界でオンリーワンの経営コンサルタント会社を目指す。
シーエムオー 川﨑依邦 代表取締役
お問い合わせは http://www.cmo-co.com

一人でも入れる労働組合がやってきた(27)再雇用の条件


 目の前の一人の分会員は、まもなく60歳となり、定年が近づいている。あと1年である。本人は当然、再雇用を求めてくる。そこで就業規則をきっちりすることとする。作成ポイントは次の通りである。

2011年12月26日 16:26

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一人でも入れる労働組合がやってきた(26)「戦闘性」が動揺誘う


 A社長の不退転の決意が分会員の分裂を引き起こしたわけである。更にどうして分会員が1人となったのか。

2011年12月16日 11:07

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一人でも入れる労働組合がやってきた(25)不退転の決意


 嵐が過ぎ去った。嵐とは労働争議のことである。A社の5人の分会員は1人となる。どうして1人となったのか。

2011年12月 9日 11:15

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一人でも入れる労働組合がやってきた(24)過ぎ去った嵐


 激しかった街宣車がピタリと止まる。分会員は2人となった。そこで上部団体の大物氏とA社長は交渉に入る。

2011年12月 2日 10:05

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