COLUMN COLLECTION | 連載コラム

運送経営相談室

コヤマ経営・小山雅敬氏が経営者の疑問を解きます。

昭和53年大阪大学経済学部卒業
都市銀行入行。事業調査部、中小企業事業団派遣、シンクタンク業務に従事。 平成4年三井住友海上入社。中堅中小企業を中心に経営アドバイス、セミナー等を多数実施。 中小企業診断士、証券アナリスト、日本物流学会正会員 等資格保有。

第54回:SNSへの対応と社員教育


 【質問】最近、一部の従業員によるツイッターやフェイスブックなどへの投稿が企業に大きな影響を与える事件が発生し、社会問題化しています。当社としても同様の事態が発生しないよう対策を検討したいと考えています。対策の進め方を教えてください。

2014年10月31日 12:54

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第53回:今のうちに行うべき地震対策


 【質問】 近い将来、再び大規模地震発生の可能性が高いと言われています。物流に携わる者として、大地震への事前対策が必要と感じています。中小企業の取り組み状況や中小運送会社が行うべき事前対策について教えてください。

2014年10月23日 14:23

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第52回:役職が人の行動を変える


 【質問】 当社は社員数40人。パートを含めて約100人の運送業です。先代の考え方で運転、倉庫作業などの現業社員は役職に就けていません。今、役員以外の役職者は社内に数人だけです。倉庫の新設などで社員数も増えており、見直しを検討しています。運送会社の役職は、どうすれば合理的でしょうか?

2014年10月16日 15:03

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第51回:定額時間外手当を検討する際の留意点


 【質問】わが社では、能力が低いドライバーほど残業が多く、貢献度が高く仕事のできる社員ほど同じ作業を早く終えてしまいます。労働時間と貢献度が反比例しており、賃金を決めるときに大変悩んでいます。仲間の運送会社が定額時間外手当で支払っていると聞きましたが、この支払い方法について教えてください。

2014年10月 9日 15:15

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第50回:ドライバーを採用しやすい給与体系とは


 【質問】わが社の最大の悩みはドライバーがなかなか集まらないことです。ドライバーを採用しやすい給与体系があれば教えてほしいのですが。

2014年10月 2日 13:47

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