COLUMN COLLECTION | 連載コラム

運送経営相談室

コヤマ経営・小山雅敬氏が経営者の疑問を解きます。

昭和53年大阪大学経済学部卒業
都市銀行入行。事業調査部、中小企業事業団派遣、シンクタンク業務に従事。 平成4年三井住友海上入社。中堅中小企業を中心に経営アドバイス、セミナー等を多数実施。 中小企業診断士、証券アナリスト、日本物流学会正会員 等資格保有。

第94回:女性ドライバーが多い会社ほど元気がいい


 【質問】わが社は現在、女性ドライバーが1人在籍しています。今後、積極的に女性ドライバーの採用を増やしたいと考えています。女性ドライバーが活躍している会社は、働きやすい職場づくりのために、どのような工夫をしているのでしょうか。

2015年9月 4日 11:48

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第93回:労働時間管理を転換しよう 「結果管理」から「事前管理」に


 【質問】当社は現在、一部の車両にデジタコを導入していますが、残りの車両は2㌧車を中心に運転日報で時間管理を行っています。最近、労働時間管理が厳しく問われる中、全車両へのデジタコ導入も検討していますが、望ましい時間管理の方法について教えてください。

2015年8月28日 16:54

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第92回:高齢のドライバーに長くイキイキと働いてもらいたい


 【質問】わが社は高齢のドライバーが多く、将来の人手不足が心配です。高齢者には出来るだけ長く勤めてほしいと思っています。定年後もイキイキと働いてもらうためには、どのような対策が必要でしょうか?

2015年8月21日 15:27

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第91回:免許取得費補助の条件として取得後の勤務を約束させたい


 【質問】人手不足対策として中型免許や大型免許取得にかかる費用を会社で負担することを検討しています。しかし、免許取得後にすぐ辞められては困るので、3年程度の勤務を条件として誓約をとりたいと考えていますが、いかがでしょうか。

2015年8月 7日 13:06

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第90回:強みや魅力を公表しなければ求職者に伝わらない


 【質問】 現在、人手不足の対策に頭を痛めています。時々、ホームページ経由で採用面接に来る人がいる程度で全く人が足りません。当社の賃金は高い方だと思います。退職金制度も整備しました。他に何をすればよいのか教えてください。

2015年7月31日 13:18

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