COLUMN COLLECTION | 連載コラム

運送経営相談室

コヤマ経営・小山雅敬氏が経営者の疑問を解きます。

昭和53年大阪大学経済学部卒業
都市銀行入行。事業調査部、中小企業事業団派遣、シンクタンク業務に従事。 平成4年三井住友海上入社。中堅中小企業を中心に経営アドバイス、セミナー等を多数実施。 中小企業診断士、証券アナリスト、日本物流学会正会員 等資格保有。

第110回:ドライバーの給与に年俸制は適するか?


 【質問】わが社では現在、ドライバーの賃金体系見直しを検討しています。検討の過程で、年俸制にしてはどうかという意見も出ています。運送会社の賃金体系に年俸制を導入しているケースはあるのでしょうか? また、年俸制はドライバーの賃金体系に適しているのでしょうか?

2016年6月 3日 16:59

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第109回:ドライバーの家族に事故防止の情報提供をしよう

 
 【質問】最近、バスやトラックの事故が報道され社会問題化しており、事故防止対策に一層の取り組みをしたいと考えています。業務中の指導教育以外に取り組むべきことがあれば教えてください。

2016年5月20日 13:40

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第108回:賃金体系の整備は段階的に進めてもよい


 【質問】労務トラブルを未然に防止するため、現在の賃金体系を手直ししたいと考えています。しかし、今の歩合給体系はベテランドライバーに長年定着しており、なかなか着手できずにいます。賃金体系の整備は一気に進める必要がありますか?

2016年4月28日 13:08

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第107回:避けて通れない運送会社の労働時間管理


 【質問】従業員の労働時間管理が必要なことは知っていますが、ドライバーに出庫時間や休憩などを本人の自主性に任せているため、労働時間を正確に管理することが困難です。他社はどのように労働時間を管理しているのでしょうか?

2016年4月15日 12:51

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第106回:人手不足の今こそハラスメント防止研修の実施を


 【質問】人手不足対策として、女性ドライバー採用にチャレンジしたいと考えています。ところが、同業者の一人から「女性ドライバーは労務管理が難しいので採用しない」と聞いたため、少し躊躇しています。女性の採用を始めるにあたり、事前に注意点などがあれば教えてください。

2016年4月 1日 13:32

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