COLUMN COLLECTION | 連載コラム

運送経営相談室

コヤマ経営・小山雅敬氏が経営者の疑問を解きます。

昭和53年大阪大学経済学部卒業
都市銀行入行。事業調査部、中小企業事業団派遣、シンクタンク業務に従事。 平成4年三井住友海上入社。中堅中小企業を中心に経営アドバイス、セミナー等を多数実施。 中小企業診断士、証券アナリスト、日本物流学会正会員 等資格保有。

第106回:人手不足の今こそハラスメント防止研修の実施を


 【質問】人手不足対策として、女性ドライバー採用にチャレンジしたいと考えています。ところが、同業者の一人から「女性ドライバーは労務管理が難しいので採用しない」と聞いたため、少し躊躇しています。女性の採用を始めるにあたり、事前に注意点などがあれば教えてください。

2016年4月 1日 13:32

つづきを読む

第105回:新人ドライバーにも早期に肩書と役割を与えよ


 【質問】新入社員のドライバーが入社1年以内に辞めてしまうことが多く、困っています。長く働いてもらいたいのですが今後、どのような取り組みをしていけばよいでしょうか。

2016年3月17日 18:12

つづきを読む

第104回:社員を育てたいなら損害負担や減点主義をやめよう


 【質問】わが社は車両事故や商品事故を起こしたドライバーに、損害の一部を負担させています。事故を減らす目的で従来から続けていますが、最近、一部の社員から不満の声が出てきました。今後、見直しを検討していますが、どのように考えれば良いか教えてください。

2016年3月 4日 16:40

つづきを読む

第103回:求人面接のチェックポイント 採らない基準を決めておく!


 【質問】最近は求人に応募する人が少なく、時々面接に来た人も、わが社の社風に合わない人ばかりで困っています。人手不足の中、面接時に特に注意すべきポイントがあれば教えてください。

2016年2月12日 13:07

つづきを読む

第102回:2016年は新卒者と女性の採用にチャレンジしよう


 【質問】ドライバー経験者の中途採用だけでは応募が少なく、今後は、未経験者の採用にも取り組むことを検討しています。採用対策に向けた留意点などを教えてください。

2016年1月29日 13:32

つづきを読む

2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12