COLUMN COLLECTION | 連載コラム

運送経営相談室

コヤマ経営・小山雅敬氏が経営者の疑問を解きます。

昭和53年大阪大学経済学部卒業
都市銀行入行。事業調査部、中小企業事業団派遣、シンクタンク業務に従事。 平成4年三井住友海上入社。中堅中小企業を中心に経営アドバイス、セミナー等を多数実施。 中小企業診断士、証券アナリスト、日本物流学会正会員 等資格保有。

第98回:コミュニケーションのルーティン化が採用・定着の最大戦略


 【質問】最近、採用した社員がすぐに辞めることが多く、困っています。管理職には日常のコミュニケーションで退職を防止するように伝えていますが、実行できない管理職がいます。どのような対策が必要でしょうか。

2015年11月 6日 13:32

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第97回:2019年問題への対応


 【質問】近々、中小企業において月60時間超の時間外労働に対する賃金を、今の2倍の割増率で計算して支払うことになると聞きました。わが社は月60時間を超えて残業する社員が多く、人件費増加の負担に耐えられるか心配です。対応策などあれば教えてください。

2015年10月19日 11:31

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第96回:中小運送会社の経営改善のポイント


 【質問】わが社は社員数50人の運送会社です。昨年、先代(実父)から経営を引き継ぎましたが、古い社内風土に違和感があり、早期に改善に向けた取り組みを始めたいと考えています。運送会社の経営改善は一般的にどのような観点で進めていけばよいでしょうか。

2015年10月 2日 13:11

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第95回:求人を意識した給与体系見直し


 現在、人材確保に苦心しています。求人雑誌からの応募が多少ある程度で、ハローワークやその他からは皆無です。今後はドライバー未経験者、新卒へもチャレンジしたいと考えています。わが社の給与体系は歩合給中心のため、この際、給与体系を見直すことも含めて検討中です。アドバイスをお願いします。

2015年9月11日 16:00

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第94回:女性ドライバーが多い会社ほど元気がいい


 【質問】わが社は現在、女性ドライバーが1人在籍しています。今後、積極的に女性ドライバーの採用を増やしたいと考えています。女性ドライバーが活躍している会社は、働きやすい職場づくりのために、どのような工夫をしているのでしょうか。

2015年9月 4日 11:48

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