COLUMN COLLECTION | 連載コラム

運送経営相談室

コヤマ経営・小山雅敬氏が経営者の疑問を解きます。

昭和53年大阪大学経済学部卒業
都市銀行入行。事業調査部、中小企業事業団派遣、シンクタンク業務に従事。 平成4年三井住友海上入社。中堅中小企業を中心に経営アドバイス、セミナー等を多数実施。 中小企業診断士、証券アナリスト、日本物流学会正会員 等資格保有。

第96回:中小運送会社の経営改善のポイント


 【質問】わが社は社員数50人の運送会社です。昨年、先代(実父)から経営を引き継ぎましたが、古い社内風土に違和感があり、早期に改善に向けた取り組みを始めたいと考えています。運送会社の経営改善は一般的にどのような観点で進めていけばよいでしょうか。

2015年10月 2日 13:11

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第95回:求人を意識した給与体系見直し


 現在、人材確保に苦心しています。求人雑誌からの応募が多少ある程度で、ハローワークやその他からは皆無です。今後はドライバー未経験者、新卒へもチャレンジしたいと考えています。わが社の給与体系は歩合給中心のため、この際、給与体系を見直すことも含めて検討中です。アドバイスをお願いします。

2015年9月11日 16:00

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第94回:女性ドライバーが多い会社ほど元気がいい


 【質問】わが社は現在、女性ドライバーが1人在籍しています。今後、積極的に女性ドライバーの採用を増やしたいと考えています。女性ドライバーが活躍している会社は、働きやすい職場づくりのために、どのような工夫をしているのでしょうか。

2015年9月 4日 11:48

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第93回:労働時間管理を転換しよう 「結果管理」から「事前管理」に


 【質問】当社は現在、一部の車両にデジタコを導入していますが、残りの車両は2㌧車を中心に運転日報で時間管理を行っています。最近、労働時間管理が厳しく問われる中、全車両へのデジタコ導入も検討していますが、望ましい時間管理の方法について教えてください。

2015年8月28日 16:54

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第92回:高齢のドライバーに長くイキイキと働いてもらいたい


 【質問】わが社は高齢のドライバーが多く、将来の人手不足が心配です。高齢者には出来るだけ長く勤めてほしいと思っています。定年後もイキイキと働いてもらうためには、どのような対策が必要でしょうか?

2015年8月21日 15:27

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